'역대급으로 돈 벌기 쉬운 시대'... 채용 기준 놓고 갑론을박

방의 화제는 신규 모델 이야기를 넘어 AI 시대의 돈벌이와 채용 이야기로 옮겨갔다. 참여자들은 각자의 체감과 경험을 나누며 지금이 어떤 시기인지 저마다의 시각을 내놓았다.

먼저 시대 인식에 대한 낙관적 발언이 나왔다.

"역대급으로 돈 벌기 쉬운 시대가 아닌가 생각합니다."

이어 자동화 관련 인력을 실제로 채용해본 경험담이 이어졌다. 팀장으로 채용을 진행해본 한 참여자는 이렇게 밝혔다.

"저는 팀장으로 근무하면서 채용을 많이 경험해봤는데요. 저는 무조건 태도입니다. 이력서만 봐도 태도가 보입니다."

기술 역량보다 태도를 우선하는 채용 기준을 제시한 셈이다. 다른 참여자는 급여와 역량 사이의 현실적 딜레마를 짚었다.

"원하시는 능력이 되는 분을 뽑으려면 비쌀꺼고 원하는 급여에 맞는 분을 뽑으면 불만족스러우실껍니다 쉬워보이지만 CTO 급 권한을 가져야만 하는 업무네요"

AI 활용 인력 채용이 겉보기와 달리 상당히 높은 수준의 역량과 권한을 요구하는 자리라는 지적이었다. 이 대화는 곧 용어 논쟁으로 번졌다. 한 참여자가 "네이티브 개발자는 무슨말인가요 ㅋㅋ"라고 묻자, 다른 참여자는 "태어날 때부터 어셈블리어로 말한 사람들입니다"라며 농담 섞인 정의로 답했다.

이 흐름은 AI 도구의 보급이 개인의 수익 창출 기회를 넓히는 동시에, 관련 인력을 채용하는 쪽에는 새로운 기준을 요구하고 있음을 보여준다. 태도를 우선시하는 채용관과 급여·역량 사이의 현실적 어려움이 함께 언급된 것은, 아직 이 분야의 채용 기준이 표준화되지 않았다는 방증으로 읽힌다. 'AI 네이티브'라는 신조어를 둘러싼 논쟁 역시 이 개념이 아직 방 안에서도 합의된 정의 없이 통용되고 있음을 시사한다. "CTO 급 권한을 가져야만 하는 업무"라는 표현은, 겉으로는 단순해 보이는 자동화 인력 채용이 실제로는 상당한 의사결정 권한과 신뢰를 전제로 한다는 점을 짚은 것으로 보인다.

기준이 불분명한 채로 관련 채용과 용어 사용이 확산되는 만큼, 앞으로 이 논쟁이 어떤 방향으로 정리될지가 관전 포인트로 남는다. 농담 섞인 정의로 넘어가긴 했지만, 'AI 네이티브'라는 표현을 둘러싼 되물음 자체가 이 용어가 아직 방 안에서도 일관되게 쓰이지 않고 있음을 드러낸 셈이며, 채용 현장에서 이 개념이 구체적인 기준으로 자리 잡을지는 좀 더 지켜봐야 할 것으로 보인다. 돈 벌기 쉬운 시대라는 낙관과 채용은 여전히 까다롭다는 현실 인식이 한 대화 안에서 동시에 오간 점 역시, 지금이 기회와 불확실성이 함께 커지는 과도기임을 보여주는 것으로 보인다.